评高级职称如何满足业绩成果？

职称评审是考核申报人员综合能力水平的晋升制度，申报人员需要满足的条件标准是多方面的，*和工作年限自然不用多说，这是晋升的基本硬性条件。

一般硬性条件不会是晋升的决定性因素，业绩指标才是晋升的关键，晋升职称都是需要具备一定业绩的，职称评审的主要业绩成果指的是什么?对于业绩成果的准备，很多晋升人员有很多疑问，下面具体说说业绩成果是什么，以及如何准备。

首先，业绩就是申报人在自己工作岗位上所做出的，可以是本专业内比较*的奖项，或者一些等级证书，还可以是参与过一些重点项目的建设等等，这些都是业绩的证明，评高级业绩成果一般在10-20条左右， 需要至少满足2-3个条件。包括论文、课题、**、著作几种主要形式。

论文毫无疑问是大家比较熟悉的成果形式，其他几种科研成果类型在职称晋升中的作用也是非常明显的，近些年选择其他类型成果的人员越来越多，需要注意的是，这些类型的成果中的类别细分，比如**又分为发明**、实用新型**和外观**，不同类别在职称晋升中的作用不同，加分也不同。一般论文和专著在一个栏目，**软著在一个栏目，课题则是单独一个。

评高级职称选择论文至少需要准备三篇，**一般需要1个发明**或者3-5个实用**，专著则需要**主编或者*著。目前评职称论文还是较普遍的。

高级职称分为副高和正高。副高职称是仅次于正高级职称的级别，在行业内也是比较高级别的称谓了。因此，在增加薪资、晋升正高级岗位、养老金的调高、城市入户等都有很大的帮助，相对来说评职难度也会大很多。

期刊杂志以主管主办单位来区分，可以分为**、省级。从杂志质量高低又可以分为核心和普刊，国内的期刊杂志数量众多。

我们在评高级职称的时候应该怎么去筛选呢？

首先需要看行业，不同的行业选择不同的期刊，比如工程类的，那就选工程类的期刊，医学类的选择医学类的期刊。尽量不要选择跨行业的期刊杂志，能选专刊就不要选综合刊物，当然还是要看当地的具体要求和个人的经济能力来选。

其次看出刊时间，要注意自己的评审时间是在几月份，较好要提**个月出刊。这是因为杂志出版后都是需要收录到数据库上网才算的，提交资料的时候，也需要在网上能检索到，而从出刊到上网的周期一般是1-3个月。如果你是9月份提交资料，9月份出刊的话，就根本来不及上网检索了。

较晚要什么时候提交材料，这个也是要提前了解清楚的。对评职称来说，只要刊物刊期符合你的评审要求，能提前就提前。基本上各地每年评审时间都不会完全一样，每年政策都有一定的调整，往往是到快评职称了才会下文件通知。最后明确是否需要核心期刊，核心期刊和普刊的区别非常大，不只是期刊质量，还体现在出刊周期、费用等问题上。一般核心发表较快也需要12个月左右，有些甚至更长，价格基本也要比普刊高出很多。具体可以看评审文件以及单位要求，不同的地区、行业、单位要求都不一样的。如果需要核心，那就要更早准备论文发表，至少需要提**年。

总体来说，业绩成果部分的要求是相对灵活的，有能力的申报人可以多准备几种，如果自身水平差强人意，关注职称文件的基本要求，按照基本要求去准备也是没有问题的，以上就是对业绩成果的简单介绍~